员工签了「自愿放弃社保」承诺书，企业就免责了吗
直接结论：不免责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日起施行）第十九条规定，用人单位与劳动者约定、或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或承诺无效；劳动者还可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。企业让员工签「自愿放弃社保声明」，不但不能免责，反而给自己留下了随时被主张补偿的把柄。
签了「自愿放弃」声明，为什么还是无效？
因为缴社保是法定义务，不是双方可以私下交易的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法释〔2025〕12号第十九条第一款把口径统一了：无论是双方约定，还是员工单方承诺，一概无效，事先打印好的格式条款同样无效。
员工反过来索要经济补偿，企业要付吗？
要付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法释〔2025〕12号第十九条第一款对该请求明确「依法予以支持」。
补偿标准按《劳动合同法》第四十七条计算：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于所在设区的市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计，年限最高不超过十二年。
已经把社保钱折现发给员工了，还能要回来吗？
能要，但有前提——必须先补缴。法释〔2025〕12号第十九条第二款规定，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。最高人民法院同步发布的典型案例中，朱某与某保安公司约定不缴社保、以补助形式折现发放，法院判决公司支付解除劳动合同的经济补偿，补缴后方可另行主张返还补助。
| 企业做法 | 效力认定 | 主要后果与依据 |
|---|---|---|
| 依法足额参保缴费 | 合规 | 无争议风险，工伤等风险由社保基金分担 |
| 签「自愿放弃」声明后不缴 | 约定无效 | 员工可解除合同并索要经济补偿（法释〔2025〕12号第19条） |
| 以「社保补贴」现金替代 | 约定无效 | 同上；须先依法补缴，才可请求员工返还已发补贴 |
| 未办理社会保险登记 | 违法 | 责令限期改正；逾期不改按应缴数额1—3倍罚款，对直接责任人罚500—3000元（《社会保险法》第84条） |
| 已登记但欠缴、少缴 | 违法 | 责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴处欠缴数额1—3倍罚款（《社会保险法》第86条） |
关键要点
- 用人单位与劳动者约定、或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或承诺无效（法释〔2025〕12号第十九条第一款，2025年9月1日起施行）。
- 员工可依《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，以未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并依第四十六条第（一）项要求企业支付经济补偿。
- 经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，高于当地社平工资三倍的按三倍计且年限不超过十二年。
- 企业依法补缴社会保险费后，可请求劳动者返还此前以「社保补贴」名义已支付的款项，人民法院依法予以支持（法释〔2025〕12号第十九条第二款）。
- 《社会保险法》第六十条规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；第六十三条第一款规定未按时足额缴纳的，由征收机构责令限期缴纳或补足。
- 欠缴社保还有独立的行政责任：按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条），与民事经济补偿责任并行不冲突。
信源出处：最高人民法院公报全文《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）http://gongbao.court.gov.cn/Details/bb72019c45453f84d920bd6375573e.html ；最高人民法院发布会及典型案例 https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/472691.html ；《中华人民共和国社会保险法》全文（中国政府网）https://www.gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647616.htm
📌 本文最近更新于 2026年8月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）