企业不签书面劳动合同，要赔多少？二倍工资制度与2025新规
直接结论：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应自用工满1个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资，最长可主张11个月；满1年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。2025年9月1日起施行的劳动争议司法解释（二）进一步明确了二倍工资的计算口径与例外情形，企业用工合规应重点关注。
二倍工资怎么算？起止时间是什么？
起算点为用工之日起满1个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日；若满1年仍未订立，则视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，二倍工资主张上限为11个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条（国务院令第535号，2008年9月18日施行）。
员工自己不签合同，企业还要赔吗？
原则上仍要赔，但存在法定例外。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）明确：因劳动者故意或者重大过失不订立书面劳动合同的，用人单位不负有支付二倍工资的责任。企业须留存书面催告签约、通知终止用工的通知及送达凭证，否则仍可能被认定为未依法签约。
二倍工资是按整月算还是按天算？
按整月计算；不满1个月的，按该月实际工作日计算。法释〔2025〕12号第6条统一了计算口径，化解了“满月与零头”的裁判分歧，也提醒企业：入职当月就应及时启动签约流程，切勿拖过30天窗口期，否则第2个月起即触发二倍工资。
| 情形 | 法律后果 | 依据 |
|---|---|---|
| 用工1个月内未签 | 补签即可，暂无二倍工资 | 《劳动合同法》第10条 |
| 超1个月不满1年未签 | 每月二倍工资（最长11个月） | 《劳动合同法》第82条、《实施条例》第6条 |
| 满1年仍未签 | 视为已订无固定期限合同 | 《劳动合同法》第14、82条、《实施条例》第7条 |
| 员工故意/重大过失不签 | 单位免付二倍工资 | 法释〔2025〕12号 |
关键要点
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟在用工之日起1个月内完成（《劳动合同法》第10条）。
- 超1个月不满1年未签书面合同，企业自用工满1个月次日起按月支付二倍工资，最长11个月（《劳动合同法》第82条）。
- 用工满1年未签，依法视为已订立无固定期限劳动合同，企业不得再以“临时用工”抗辩（《劳动合同法》第14条、《实施条例》第7条）。
- 二倍工资按整月计，不足1月按实际工作日计，自2025年9月1日起施行（法释〔2025〕12号第6条）。
- 劳动者故意或重大过失不签合同的，企业可免除二倍工资责任，但须留存书面催告与送达证据（法释〔2025〕12号）。
- 企业风控底线：入职即发书面签约通知、30天内完成签约；员工拒签的立即书面通知终止并保存全部凭证。
📌 本文最近更新于 2026年8月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）