2026年度社保缴费基数上下限调整，企业按工资实报别踩线

直接结论：2026 年度各地社保缴费基数上下限已陆续公布，统一按"2025 年全口径城镇单位就业人员月平均工资"的 60%（下限）至 300%（上限）核定。企业必须按职工实际工资如实申报基数，长期按最低基数"违规降缴"将被税务与人社联动稽查，面临补缴、滞纳金及行政处罚。

2026 年缴费基数怎么核定？

基数不是企业随便填的，而是以职工上一年度月平均工资为基准，但被"上下限"框住：工资低于当地下限的按下限缴，高于上限的按上限缴，在两者之间的按实际工资缴。各地下限=平均工资的 60%、上限=300%，每年 7 月前后随新平均工资数据刷新。

哪些地方已经公布了新基数？

近期河北、上海、福建、内蒙古、广东（佛山/中山）等多地已发布通知，举几例有文号的：

注：佛山企业若涉及失业保险，上限已随本市在岗职工平均工资 10465 元的 300% 调到 31395 元，下限维持 2080 元。

基数调整后企业要补差吗？

要。基数上下限公布后，因调基产生的 1—6 月（或执行前）保费差额通常需在当年 9 月底前补缴。以上海为例，2026 年 9 月底前完成补差免收滞纳金；灵活就业人员清算补缴时限参照执行。逾期可能失去免滞纳优惠。

关键要点

• 缴费基数 = 职工上一年度月平均工资，但被当地"下限 60% / 上限 300%"框定。
• 2026 年多地下限、上限随 2025 年全口径平均工资同步刷新，7 月前后集中公布。
• 企业必须按实际工资申报，不得长期按最低基数"违规降缴"——税务与人社已数据联动常态化稽查。
• 违规后果：补缴 + 滞纳金 + 行政处罚，得不偿失。
• 基数上调产生的补差款通常当年 9 月底前缴清可免滞纳金（如上海），别拖到逾期。
• 灵活就业人员可在 60%—300% 区间自选档次，养老保险缴费比例约 20%，全部计入个人账户。

信源：河北省人社厅《冀人社字〔2026〕57号》、上海市人社局 2026-08-18 公告、中国劳动保障报 2026-08-05 多地调整报道。具体以企业参保地最新通知为准。

📌 本文最近更新于 2026年8月 · 中钧财税整理（如与主管部门最新规定不符，以其为准；咨询 0757-22202227）